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CMC.泓域咨询/人力资源研究微光夜视仪公司人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的方法8第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第五章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求循环评估模型14二、 三维培训需求分析模型15第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 组织职业生涯管理的含义和作用18第七章 绩效考评指标与设计20一、 绩效指标体系的设计要求20二、 绩效目标设置的原则21第八章 绩效考评方法25一、 结果导向型考评方法25二、 目的和要求30第九章 岗位评价的基本步骤31一、 岗位评价的概念31第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 薪酬体系设计的基本要求33第十