微光夜视仪公司绩效与薪酬管理（参考）.docx

微光夜视仪公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵8一、 绩效的分类及性质8二、 绩效的影响因素14第三章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的特征及评价标准17二、 绩效管理系统的构成25第四章 标杆管理30一、 标杆管理的含义30二、 标杆管理的缺陷31第五章 关键绩效指标34一、 KPI的实例分析34二、 关键绩效指标的含义34第六章 绩效沟通38一、 沟通的含义及过程38二、 绩效沟通的技巧39第七章 绩效辅导42一、 绩效辅导及其意义42二、 绩效辅导过程中应注意的问题43第八章 绩效反馈概述46一、 绩效反馈的原则46二、 绩效反馈的形式48第九章 绩效反馈面谈53一、 绩效反馈面谈的内容及策略53二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题55第十章 薪酬的内涵及其功能60一、 薪酬的概念60二、 报酬的概念61第十一章 职位评价63一、 职位评价的含义63二、