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CMC.泓域咨询/人力资源系统分析水性油墨公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘成本效益评估9二、 人员招聘数量与质量评估9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第五章 职业生涯发展规划准备工作14一、 员工职业生涯规划的准备工作14二、 组织职业生涯管理的含义和作用18第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训课程的实施与管理19二、 企业员工外部培训的实施22三、 实现培训资源的充分利用23第七章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的应用策略25第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 绩效指标体系的设计要求29第九章 岗位评价数据的处理