水泥管道公司人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系水泥管道公司人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13二、 招募环节的评估13第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果评估的实施15二、 培训效果评估方案的设计22第七章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第八章 绩效考评系统28一、 企业员工绩效申诉的处理28二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效考评指标的类型36第十章 专项薪酬管理