热轧钢板桩公司人力资源实施方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施方案热轧钢板桩公司人力资源实施方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构与组织机构的关系7二、 企业组织结构图的绘制9第三章 人力资源的空间配置12一、 企业员工工作任务的指派方法12二、 工作轮班制度的概念和种类12三、 两班制14四、 三班制14五、 多班制16第四章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘成本效益评估20第五章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21二、 员工职业生涯规划的准备工作22第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训效果的跟踪与监控30第七章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34二、 绩效考评的程序与流程设计35第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40第九章 员工福利管理分析43一、 员工福利计划4