智能马桶项目薪酬管理基础分析（参考）.docx

智能马桶项目薪酬管理基础分析xxx有限责任公司目录第一章 薪酬理论4一、 薪酬运用理论4二、 早期的工资理论7三、 工资决定理论9第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第三章 职位评价23一、 职位评价过程中应注意的问题23二、 职位评价的含义24第四章 项目背景分析27第五章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第六章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）35三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第七章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第一章 薪酬理论一、 薪酬运用理论（一）薪酬激励理论激励（motivation）是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导