精选优质文档-倾情为你奉上渭南市强泰劳务工程有限公司薪酬制度第一章 总 则第一条 本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利及每年年终奖金。第二条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第三条 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条 实行岗位技能工资制。员工工资分工龄工资、学历工资与岗位工资三部分。其中岗位工资依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄工资根据员工参加工作时间的长短和在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长期贡献；学历工资根据员工的正式学历水平来确定，鼓励员工提高教育水平。其中岗位工资根据不同职位类别特点，进行适当浮动，根据考核结果和业绩水平来确定最终岗位工资收入。第六条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动施工率增长幅度。第七条 适用对象：本职度适用于所有的公司正
