硅微粉项目员工职业生涯规划与管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理硅微粉项目员工职业生涯规划与管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 技能与能力薪酬体系设计3二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序5三、 奖金制度的制定6第二章 公司简介11一、 基本信息11二、 公司简介11三、 公司主要财务数据12第三章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第四章 宏观环境分析17第五章 行业背景分析18第一章 薪酬制度管理一、 技能与能力薪酬体系设计（一）技能薪酬体系设计技能薪酬体系以员工所掌握与职位相关的知识和技术的深度与广度为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立-套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断拓展知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。随着员工知识、技能的深化和扩展，其工作面也将变得