茶饮料公司人力资源体系（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系茶饮料公司人力资源体系目录第一章 公司简介3一、 基本信息3二、 公司简介3三、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第四章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的特点19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训效果评估的一般程序25第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27第八章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理28二、 绩效管理的职责划分29第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效目标设置的原则34第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 岗位薪酬体系设计38二、 薪酬体系设计的基本要求42第