茶饮料公司人力资源培训方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案茶饮料公司人力资源培训方案目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划7第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11第四章 招募方式的选择15一、 内部招募的主要方法15第五章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 人力资源配置的基本原理20第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 实现培训资源的充分利用25第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 其他几种模型28二、 三维培训需求分析模型28第八章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29二、 结果导向型考评方法30第九章 绩效考评系统36一、 企业员工绩效申诉的处理36二、 绩效考评主体的特点38第十章 员