茶饮料公司人力资源方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案茶饮料公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 用实耗工时来衡量12第四章 劳动定额的修订13一、 劳动定额不定期修订13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的概念16第六章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业与职业生涯的基本概念23第八章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果的跟踪与监控25二、 培训有效性评估的含义和作用29第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第十章 绩效考评系统41一、 绩效管理的职责划分41第十一章 岗位评价的基本步