茶饮料项目人力资源管理实施方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理实施方案茶饮料项目人力资源管理实施方案xxx投资管理公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5第三章 应聘者面试的组织与实施6一、 面试提问的设计6二、 面试环境的布置8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9第五章 企业员工培训需求分析的方法11一、 三维培训需求分析模型11二、 前瞻性培训需求评估模型11第六章 职业生涯发展规划准备工作13一、 员工职业生涯规划的准备工作13二、 职业生涯发展的基本理论17第七章 绩效考评系统19一、 绩效考评周期及其影响因素19二、 绩效考评误差的含义和类型22第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效目标设置的原则32第九章 岗位评价数据的处理35一、 收集岗