茶饮料项目人力资源计划方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案茶饮料项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 劳动定额完成情况的分析12第四章 人力资源的空间配置14一、 工作轮班制度的概念和种类14二、 两班制15三、 三班制16四、 多班制17五、 加强现场管理的5S活动21第五章 甄选应聘人员方法26一、 人格测试26二、 兴趣测试26第六章 培训方法的选择与应用28一、 企业员工培训与开发的各种方法28二、 选择企业员工培训方法的程序48第七章 企业员工培训的有效性分析52一、 培训效果评估的实施52二、 培训有效性评估的含义和作用59第八章 绩效考评方法63一、 绩效考评方法的比较63第九章 绩效考评指标与设计64一、 绩效指标体系的设计要求64二、 绩效考评标准及设计原则65第十章 员工福利管理分析