茶饮料项目人员招聘与配置（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人员招聘与配置茶饮料项目人员招聘与配置xxx有限公司目录第一章 员工培训4一、 培训有效性评估的技术4二、 培训课程设计的项目与内容7三、 组织职业生涯管理的含义和作用20四、 前瞻性培训需求评估模型21第二章 宏观环境分析23第三章 行业背景分析27第四章 公司概况29一、 公司基本信息29二、 公司主要财务数据29第五章 项目基本情况31一、 项目名称及建设性质31二、 项目承办单位31三、 项目实施的可行性32四、 项目建设选址33五、 建筑物建设规模34六、 项目总投资及资金构成34七、 资金筹措方案34八、 项目预期经济效益规划目标34九、 项目建设进度规划35第一章 员工培训一、 培训有效性评估的技术培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同主要分为四种。（一）泰勒模式泰勒模式诞生于20世纪30年代，这一模式的基本观点