茶饮料项目绩效制度（模板）.docx

茶饮料项目绩效制度目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 绩效目标的确定7一、 目标的执行7二、 确定绩效目标应注意的问题7第三章 绩效计划概述10一、 绩效计划的内容10二、 绩效计划的作用11第四章 绩效沟通14一、 绩效沟通的意义14二、 绩效沟通的技巧16第五章 绩效信息的收集20一、 绩效信息收集的目的与意义20二、 绩效信息的来源20第六章 绩效诊断与改进24一、 绩效改进24二、 绩效诊断的过程25第七章 绩效反馈概述28一、 绩效反馈的原则28二、 绩效反馈的形式30第八章 薪酬的内涵及其功能35一、 报酬与薪酬的关系35二、 薪酬的基本功能36第九章 薪酬管理概述39一、 薪酬参数保持业内竞争力39二、 薪酬管理的概念及作用40第十章 薪酬战略的演进与发展45一、 全面薪酬战略45二、 全面报酬战略54第十一章 薪酬战略