茶饮料项目绩效评价（模板）.docx

茶饮料项目绩效评价目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理的直接理论基础7二、 绩效管理系统的构成18第三章 绩效的内涵22一、 绩效的分类及性质22二、 绩效概念的沿革与发展28第四章 绩效执行概述35一、 绩效执行的有效保障35二、 绩效执行及其责任分工37第五章 绩效信息的收集39一、 绩效信息收集的目的与意义39二、 绩效信息的来源39第六章 绩效反馈面谈43一、 绩效反馈面谈的目的与意义43二、 绩效反馈面谈的步骤及过程44第七章 绩效诊断与改进51一、 绩效改进51二、 绩效诊断的方法52第八章 薪酬战略概述54一、 薪酬战略与企业战略的匹配54二、 薪酬战略的制定60第九章 薪酬战略的演进与发展63一、 全面报酬战略63二、 全面薪酬战略73第十章 薪酬水平决策的影响因素84一、 劳动力市场因素84二、 产品市场因素90三、 企业特征要素92第十一章 市场薪酬