茶饮料项目薪酬管理（范文）.docx

茶饮料项目薪酬管理xxx集团有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效评价的方法7一、 绩效评价方法的分类与选择7二、 量表法12第三章 绩效评价的流程20一、 绩效评价的目标20二、 绩效评价的原则21第四章 绩效反馈面谈25一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题25二、 绩效反馈面谈的目的与意义28第五章 绩效反馈概述30一、 绩效反馈的内容30二、 绩效反馈的形式31第六章 薪酬理论36一、 早期的工资理论36二、 工资决定理论37三、 薪酬运用理论44第七章 职位评价48一、 职位评价的原则48二、 职位评价的战略意义及作用50第八章 市场薪酬调查52一、 薪酬调查的内容52二、 薪酬调查的实施过程54第九章 薪酬水平及其外部竞争性67一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义67二、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择70第十章