茶饮料项目薪酬管理手册（参考）.docx

茶饮料项目薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效的内涵9一、 绩效概念的沿革与发展9二、 绩效的分类及性质15第四章 绩效管理概述22一、 绩效管理的战略地位22二、 绩效管理的重要作用29第五章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集的流程与方法33二、 绩效信息收集应注意的事项34第六章 绩效辅导36一、 绩效辅导及其意义36二、 绩效辅导的方式37第七章 绩效反馈概述39一、 绩效反馈的形式39二、 绩效反馈的原则42第八章 绩效反馈面谈46一、 绩效反馈面谈的目的与意义46二、 绩效反馈面谈的内容及策略47第九章 职位评价50一、 职位评价过程中应注意的问题50二、 职位评价的战略意义及作用51第十章 薪酬管理概述54一、 薪酬管理的流程54二、 帮助员工明确工作目标54