超细镍粉公司战略性薪酬管理（参考）.docx

超细镍粉公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 项目简介11一、 项目名称及项目单位11二、 项目建设地点11三、 建设规模11四、 项目建设进度11五、 建设投资估算11六、 项目主要技术经济指标12第四章 绩效管理系统14一、 绩效管理系统的构成14二、 绩效管理的直接理论基础17第五章 绩效管理概述29一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系29二、 相信正态分布曲线31第六章 平衡计分卡32一、 平衡计分卡的特点与功能32二、 平衡计分卡系统及其战略地图35第七章 目标管理41一、 目标管理的过程41二、 目标管理的特征42第八章 绩效评价指标体系的设计45一、 绩效评价指标的构成与分类45二、 绩效评价指标权重的确定48第九章 绩效评价周期的确定52一、 绩效评价周期的划分依据52二、 影响绩效评价周期的