超细镍粉公司薪酬管理方案（参考）.docx

超细镍粉公司薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介8一、 基本信息8二、 公司简介8三、 公司主要财务数据9第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理系统的含义11二、 绩效管理系统的特征及评价标准14第四章 绩效管理概述23一、 绩效管理的战略地位23二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系30第五章 绩效目标的确定33一、 绩效目标的组成33二、 确定绩效目标的原则34第六章 绩效评价周期的确定37一、 绩效评价周期的划分依据37二、 影响绩效评价周期的因素39第七章 绩效诊断与改进42一、 绩效诊断的方法42二、 绩效评价结果的应用原则43第八章 绩效反馈概述45一、 绩效反馈的形式45二、 绩效反馈及其重要性48第九章 战略性薪酬管理51一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求51二、 战略性薪酬管理的原则及内容53第十章 薪酬战略概述57一、 薪酬战略的制定57二、 薪酬战略的