劳动合同法基本内容解读1劳动合同法颁布 劳动合同法施行时间：2013年07月01日 劳动法是上位法，劳动合同法是下位法，应优先适用劳动合同法 劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的2劳动合同法的原则 第一主要保护劳动者的合法权益；创造就业岗位和保护弱者利益，构建和谐社会； 第二建立长期就业关系； 第三调整维护用人单位合法权益。3劳动合同与民事合同的不同 国家干预下的当事人意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同具有平等性和隶属性4新劳动合同法的五大亮点亮点一、提高了劳务派遣单位的准入门槛。亮点二：强化了被派遣劳动者享有“同工同酬”的权利。亮点三：界定了限制劳务派遣的用工岗位范围。亮点四：加大了对违法劳务派遣行为的处罚力度。亮点五：衔接了新修订劳动合同法实施后的过渡工作。5规章制度（1） 劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
