超细镍粉项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析超细镍粉项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 劳动定额水平15一、 用实耗工时来衡量15二、 劳动定额水平是定额管理的核心15第四章 人力资源的空间配置17一、 企业组织劳动分工与协作的方法17二、 精益生产与5S管理21第五章 招募方式的选择25一、 选择人员招募方式的主要步骤25二、 企业人员招募的方式26第六章 培训方法的选择与应用32一、 选择企业员工培训方法的程序32二、 企业员工培训与开发的各种方法34第七章 企业员工培训与开发课程56一、 培训课程设计的项目与内容56第八章 绩效考评系统69一、 绩效考评主体的确定69二、 企业员工绩效申诉的处理70第九章 绩效考评方法72一、 绩效考评方法的分类72二、 行为导向型主观考评方法74第十章 岗位评价的基本步骤