1、1广东亚视演艺职业学院教职人员聘用管理办法第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国高等教育法 、 中华人民共和国教师法等有关法律法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。第二条 本管理办法所称教职人员，主要是指在从事学校教育教学、行政管理及其他专业技术工作的人员，不含工勤人员。第三条 教职人员聘用遵循以下原则：1.精简高效。科学定编，按需设岗，合理配置，职责清晰。2.全员聘用。公开招聘，平等竞争，择优录用，合同管理。3.以人为本，严格考核，依法管理，能进能出，合理流动。第二章 岗位设置第四条 依据原人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见 （国人部发2007 号
2、 59 号）和广东省高等学校岗位设置管理指导意见 （粤人社发2010105 号）文件精神，学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别。第五条 管理岗位：担负领导职责或行政管理任务的工作岗位。学校管理岗位包括学校及其内设机构中，以承担行政职能管理任务为主的工作人员。岗位设置：设校领导、中层干部（副处/副主任、正处/正主任） 、科级干部（副科、正科） 、科员四个层级岗位。第六条 专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为主系列和辅系列，教师岗位为主系列专业技术岗，包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。其他专业技
3、术岗位为辅系列专业技术岗，包括电教，教保、图书资料、会计、档案、校医等专业技术岗位。专业技术岗位按照专业技术职务分为四个职等，分别对应正高级职务岗、副高级职务岗、中级职务岗、初级职务岗。第七条 学校另行制定广东亚视演艺职业学院岗位编制方案及管理办法 ，进一步明确各岗位类别等级，明确岗位名称、岗位职责、任职条件及聘期管理办法。第八条 教职人员聘用的基本条件（一）遵守国家法律和法规，具有良好的品德和职业道德，诚实守信。（二）教师岗位，从高校招聘的应届毕业生须具备硕士研究生以上学历，从企业招聘人员应具有本科以上学历及中级以上专业技术职务。（三）聘用的行政管理岗和其他专业技术岗人员需具备大学本科以上学
4、历。（四）具备聘用岗位所需要的知识水平和业务能力条件。（五）适应岗位要求的身体条件。（六）年龄不超过 65 岁（特殊情况经董事会批准） 。第三章 岗位聘用第九条 学校按照岗位性质与在岗教职人员签订聘用合同，进行聘期管理。教师及其他专业技术岗位按照专业技术职务等级聘用，管理岗位按照行政职务聘用。教职人员岗位变动、职务晋升，按照新聘用岗位和职务重新签订聘用合同。第十条 学校因工作需要，从社会聘用教职人员，须公开招聘、公平竞争、严格考核、择优聘用。优秀人才可实行推荐制度。招聘教职人员应按下列程序进行：2(一) 面向社会发布招聘信息，公布招聘岗位、任职条件等。(二) 对应聘人员进行资格审核，确定面试候
5、选人名单。(三) 组织应聘人员参加面试及业务考核：1.根据岗位类别，组成相应的招聘考核工作组，对应聘人员进行面试考核，并形成考核记录。2.讨论面试考核结果、确定拟聘用的人员名单。3.校办人事科将拟聘用人员名单报校长签批，方可聘用。(四) 向拟聘用人员发出聘用和体检通知。(五) 受聘人员报到办理入职手续。1.受聘人员报到需提供以下资料：拟聘用通知、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、身份证、体检表等资料和三张一寸免冠照片。经办人需认真审核以上资料并登记备案，为其办理入职手续。2.入职人员填写入校登记表、教职工履历表。经办人填写新职工入校通知单，受聘人持此通知单到学校各部门办理相关手续。(六)培训
6、上岗。新入职人员需要参加学校相应的岗前培训(美好集团和学校文化及学校规章制度) 后方能上岗，新教师还须参加广东省高校教师培训中心组织的教师岗前培训，进行教师资格认证(见教职人员培训制度 )。所在部门须对其进行相应的业务培训或指导。第四章 聘用合同第十一条 依据中华人民共和国劳动合同法 ，学校与新入职人员签订教职人员聘用合同 。首次聘用合同期限为 3 年，试用期为 3 个月。试用期满，考核合格 ,予以转正。聘用已经达到国家法定退休年龄的人员，每个聘期均为一年。第十二条 试用期转正。试用期满，由本人提交个人工作总结，由所在部门进行考核，并填写教职人员试用期考核评价表报校办人事科。考核合格者,校办人
7、事科申请 HR 系统走转正流程，经相关领导批准转正。考核不合格者,依法解除聘用合同。第十三条 续聘签约。合同期满，由部门进行聘期考核，考核合格，按第十二条程序审批，续签聘用合同，续签合同的期限由双方协商确定，一般为 1-5 年。与学校第三次签订聘用合同或在学院工作 10 年以上者，可签订无固定期限合同。第十四条 合同期满，经双方协商一致，可终止劳动关系。第五章 聘期管理第十五条 聘期内，学校与教职人员都应按照聘用合同的条款认真履行责任和义务。第十六条 教职人员须遵守国家法律、法规和学院的各项规章制度；服从学校的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务；按时参加学校的各项会议、业务学习和集体活动
8、。第十七条 学校根据教职人员薪酬分配制度向教职人员支付工资(具体规定见学校薪酬体系) ，按规章制度对教职人员进行日常管理、学年度考核、实施奖惩。第十八条 依法为未达到退休年龄的教职人员办理和缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、公伤保险、生育保险、住房公积金。第十九条 学校执行国家、集团与学校规定的工作制度，教职人员享受国家规定的法定节假日、寒暑假带薪休假制度，享受学校提供的相关福利待遇。第二十条 学校按照广东省教育厅、人力资源和社会保障厅的有关要求，结合学校实际，组织开展专业技术人员职称评聘工作(具体见广东亚视演艺职业学院教师专业技术职务评审办法 。3第二十一条 结合学校工作和个人发展需要，为教
9、职人员提供相关的业务培训的机会。第六章 聘期考核第二十二条 学年考核。教职人员在学年末须按学校相关要求参加相应的绩效考核，学校依据考核结果对教职人员实施奖惩，兑现相关待遇。第二十三条 聘期考核。教职人员聘用合同期满的前一个月，由所在部门对其进行聘期考核，填写教职人员聘期考核表 ，并依据考核结果提出是否续聘意见，上报学校。经学校相关领导批准，形成最后意见，通知部门及本人。第七章 解除聘用合同第二十四条 学校有下列情形之一，受聘者可以解除聘用合同：1.未按聘用合同约定足额支付工作报酬或提供必要工作条件的。2.未依法为教职人员办理及缴纳社会保险费的。3.违反国家法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第
10、二十五条 受聘者有下列情形之一，学校可以解除聘用合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格，不能胜任本职工作，经过培训或指导仍不能胜任工作的。2.违反高等学校教师职业道德规范或学校有关规章制度，造成不良影响的。3.不服从学校工作安排或失职，不能完成教育、教学工作任务，给学校教育教学工作造成损失的。4.营私舞弊，损害学校利益；收受学生、家长红包及礼物或委托学生及家长办理个人私事的。5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成影响或者经提出，拒不改正的。6.违反国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。第二十六条 合同期满后，如一方没有续签合同的意向，应提前一个月通知对方，
11、 合同到期，聘用关系自行终止。第二十七条 因单方自身原因，提前解除聘用合同的，需提前一个月通知对方，并按相关规定解除聘用合同。第八章 解除聘用合同程序第二十八条 教职人员要求辞职，须向部门递交辞职申请，由部门负责人签署意见；学校解聘或辞退不符合聘用条件的人员，由部门提出书面报告，报校办人事科。校办人事科调查情况属实，并报告学校，将拟解除聘用合同人员申请，经校长、董事长签字批准，通知部门及本人。第二十九条 教职人员离职需办理离校手续，填写教职人员离职表 ，并按规定做好各项工作交接及账目结算。离职不办理手续者，学校将不予进行工资结算，不负责办理档案关系、离职证明等事宜。第三十条 解除或终止聘用合同的相关事宜按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第三十一条 本办法由校办人事科负责解释。本办法自发文之日起执行。
