奶茶项目人力资源管理手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理手册奶茶项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8第四章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 人格测试13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试的基本程序14第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 实施培训教学活动的注意事项19第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22第八章 绩效考评方法24一、 目的和要求24二、 结果导向型考评方法24第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效指标体系的设计要求32第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 技能与能力薪酬体系设计35二、 绩效薪酬体系设计37第十一章 专项薪酬管理制度的起