2012年南京理工大学《人力资源开发与管理》B卷(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上南京理工大学课程考试试卷(学生考试用) 课程名称： 人力资源开发与管理（B） 学分： 2 教学大纲编号： 试卷编号： B-51 考试方式： 闭卷 满分分值： 100 考试时间： 120 分钟 组卷日期： 2012年6月14 日 组卷教师(签字)： 审定人(签字)： 为，几十万元的培训费只买来了一时的轰动效应。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学会计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。 请分析： （1）导致这次培训失败的真正原因是什么？（2）企业应当如何把员工培训落到实处？