精选优质文档-倾情为你奉上2014年最新电大人力资源管理机考复习题一.单选题尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。工作分析的基本步骤是（）。绩效管理的重心是（绩效提升）。绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?(供给与需求的平衡)金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）。劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（失业保险）。面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。你好像不太适合我们这里
