本文格式为Word版，下载可任意编辑对员工宽容的公司都死掉了【对员工宽容的公司，都死掉了读后感1000字】 对员工宽容的公司，都死掉了读后感1000字 王剑秋 当今的.处于快速进展中，现代企业的竞争，人才的因素越来越占重要作用。如何建立具有分散力的团队，激发员工的潜能，提升员工的创新力量，是摆在管理人员面前的重要任务。在日常的工作和生活中，人是有天生的惰性，假如不能有自觉性，就需要外界的提示和严格的管理。牛根生说得好：“管理是严格的爱”；只有严格的管理才能激发最大的潜能，把每一项不行能的工作变成可能，只有高标准的管理和制度约束才能自觉的以高标准严格要求自己，制造出超人的业绩。同样我们在严格要求自己的同时，也要严格要求团队成员，上司越严峻越挑剔，你做事就越精进，对自己的要求也会越高，而不是任凭应付了事，久而久之，专业力量会保持较高的水准，部门和小组的业绩的成长指日可待。 任何企业都需要多种多样的人才，既要有能开疆拓土的市场营销人才，又要有对工作精进钻研的技术人才，还需要与企业同心同德的基层人员。对市场营销人才，要培育其狼性，可以严
