CMC.泓域咨询/绩效管理钴项目绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 员工福利管理2二、 福利管理的基本程序3三、 岗位评价的主要步骤6四、 进行岗位评价的基本原则7五、 薪酬市场调查报告10六、 市场薪酬调查的种类11第二章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第三章 宏观环境分析16第四章 公司简介18一、 公司基本信息18二、 公司简介18第五章 行业背景分析20第一章 薪酬管理一、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动。（一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。2、必要性原则。对于国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决执行。此外，企业提供福
