1、业务岗位员工绩效考核手册（ 年度）单位： 姓名： 部门： 岗位： XXXXXXXXX 公司质量记录编号：员 工 编 号：填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初 月 日前填写完成1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写1.5 考核评价表
2、由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化） ，可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月 3 日前，以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填
3、写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。7、月度考核成绩评定标准：A、超越工作标准，有突出成绩；B、正确如期完成工作，有优良成绩；C、符合工作要求，能达到标准；D、工作中有缺点，应求改进；E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。A 等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的 20%岗位职责权限描述姓 名 职 位 部 门 岗 位 权 限直接上级：岗 位 职 责岗 位 关 系相关联岗位：直接主管确认签字:月 日 2004 年全年工作计划书主 要 工 作 任 务 权 重 主 要 工 作 任 务 权 重工 作 计 划 书工 作 计 划 书直接主管建谇或意见签字:月 日员工确认签字:
4、月 日2004 年第一季度工作计划与完成情况季 初 计 划 季 末 完 成 情 况序号 主 要 计 划 与 内 容 完成时间 量化达成效果完成时间 完成质量与效果 未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见直接主管签字：月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日 员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目 内 容 满 分 得 分1010101010工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10605555工作态度1、责任
5、感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣 1 分）52555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人 515总 得 分成绩评定标准：A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90 分以上）B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89 分）C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分）D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分）E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下）一票否决：凡缺勤 5 天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；
6、出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。评定 A 级或 C 等以下等级的理由：直接主管签字：沟通记录直接主管签字:员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为：A B C D E人力资源部盖章：月 日2004 年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第一周9、主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第二周9、2004 年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第三周9、主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第四周9、2004 年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第五周9、主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第六周9、2004 年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第七周9、主要成绩与不足：所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、第八周9、
