轻型卡车公司薪酬战略分析（范文）.docx

轻型卡车公司薪酬战略分析xxx投资管理公司目录第一章 薪酬战略概述4一、 薪酬战略与企业战略的匹配4二、 影响薪酬战略决策的因素10第二章 薪酬战略的演进与发展18一、 全面报酬战略18二、 全面薪酬战略28第三章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）40三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）41第四章 项目背景分析49第五章52一、 人力资源配置52二、 员工技能培训52第六章54一、 公司发展规划54二、 保障措施58第七章61一、 项目进度安排61二、 项目实施保障措施62第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略与企业战略的匹配（一）薪酬战略与企业战略的关系企业战略通常可分为三个层次的战略：第一个层次的战略称为企业发展战略或公司战略（corporatestrategy），主要解决的是企业扩张、稳定还是收缩的问题；第二个层次的战略称