饮料公司人力资源配置方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源配置方案饮料公司人力资源配置方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4第二章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第三章 人力资源的空间配置12一、 工作轮班制度的概念和种类12二、 两班制13三、 三班制14四、 多班制15五、 人力资源时间配置的内容19第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试环境的布置22二、 面试提问的设计22第五章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的一般程序25二、 培训有效性评估的技术26第六章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的基本原则30第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33第八章 绩效考评方法36一、 结果导向型考评方法36二、 综合型绩效考评方法41第九章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬市场调查的主要方法43二、 薪酬市场调查报