精选优质文档-倾情为你奉上RBRVS价值评价体系在上海市二级甲等医院绩效分配方面的实践摘要 目前，随着国家卫生部对医院公益性要求的确立和强化，收支结余法已不再适应公益性改革的要求。2012年12月，申康医院发展中心下发了关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见（试行）。2014年，市级医院全面实施改革。经过几年的实践，已经取得了一定成效。在药品费零加成的背景下，为了能够在医疗、服务、管理等方面实现突破、朝着精细化管理和创新驱动型发展的方向不断迈进，作为二级甲等综合性医院的上海市*已着手开展以RBRVS价值评价体系为基础的绩效改革工作。本文将以该院的绩效改革为切入点，介绍RBRVS价值评价体系的分配原则与分配方法，阐述该院依据全国医疗服务价格项目规范（2012年版）、上海市医疗机构医疗服务项目和价格汇编（2014年）设计符合本院实际情况的、具有强操作性的、能够体现RBRVS价值评价体系的绩效改革方案的实际工作流程,并提出在设计过程中的思考与体会。从源头上对医院注入活力、深层激发医疗工作者的工作热情、全方位提升医疗水平和服务质量、彰显社会
