精选优质文档-倾情为你奉上内训师管理制度1 目的 1.1 有效开发、利用公司内部的人力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内 训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞台，体现内训师在公司整体培训教育体系中的核心作用。 1.3 挖掘综合素质人才，激发员工潜能，培养优秀人才。2 范围 公司全体员工3 职责 3.1 内训师的权力 3.1.1 参与制定公司年度培训计划，并具有培训课程、培训课时、培训方式、讲师选择的建议权。 3.1.2 优先享受公司组织的各类培训进阶、专业技能及管理培训课程。3.1.3 按照级别享受课时费的权力。3.1.4 按照所开发课程的定级享受课程开发费的权力。 3.2 内训师的责任3.2.1 内训师是公司员工内部兼职的行为， 不能因为培训或接受培训而影响本职 工正常工作。3.2.2 参与课程的前期培训需求调研，协助分析公司员工培训需求，向公司人力资源部提供员工培训需求资料。 3.2.3 协助人力资源部编制年度培训计划。
