新劳动合同法下的企业规章制度/员工手册撰写技巧与风险防范主讲：钟永棣1课程目的：1、了解在劳动合同法下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；3、掌握在劳动合同法下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；4、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能力。2u案例1:2008年1月王某入职广州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共45000元！u请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？3有效预防和化解劳动用工风险u具备完善的规章制度及其配套流程文书表格；u具备完善的劳动合同、用工协议；u管理者养成预测劳动争议的思维习惯；u管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。4一、什么是规章制度u指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理制度、操作
