精选优质文档-倾情为你奉上“90后”员工的行为特点及其管理 最近几年来，企业“90后”员工占比逐级升高，每年新入职大学生几乎全是“90后”出生。有管理人员称，企业人员结构进入“五代同厂”时期，即50、60、70、80、90五个年代出生的人同时在一个单位上班。企业管理层往往是60后、70后，中层干部和班组长一般是70后、80后，开始进入“独生子女”管理“独生子女”时期。 随着“90后”员工的增加，企业越来越多地出现“90后”不好管的抱怨，主要表现在代际之间思想观念上的冲突和行为上的不认同。因此，如何对“90后”员工实施科学管理是企业各层次管理人员需要认真正视和考虑的问题。 “90后”员工生活的心理特征 及行为表现 “90后”作为职场新人，他们生活在中国有史以来最好的时代，政治大变革、社会大开放、经济大发展、技术大革新让这个群体有着最好的生长环境。家庭环境上，“90后”拥有丰富的物质基础，其家庭结构一般都是“6加1”。社会环境上，“90后”生长在社会开放度最高的时代，他们对西方文化狂热吸收，思想更加开放，价值观更加多元，并由此形
