新员工融入学习100天挑 战 赛 计 划新人培养方向能力Skills技能 Attitude态度Knowledge 知识第一部分:与工作有关的能力内容(知识+技能+态度) 第二部分:与工作团队有关的内容(工作伙伴+团队合作+流程)团队 互助Team 团队合作 Process流程Partner 工作伙伴目的:旨在帮助新员工充分并迅速融入到工作团队,熟悉工作氛围及流程。目的:旨在提升员工的能力,尽快胜任本职工作,减少犯错误的机会,从而提升工作效率。组织统筹:企业大学组织统筹:业务部门 第一阶段:1-7天要点:培养新员工的学习工具及平台的注册和使用。第二阶段:7-15天要点:培养新员工自主学习线上培训课程(职能部门简介&企业文化)。第三阶段:15-30天要点:对新员工集中开展新员工入职培训,共创团队凝聚力,系统认识学习企业文化。第四阶段:30-60天要点:引导其积极主动参与公司开展的面向全员的通用力培训课程,强化学习意愿及习惯。第五阶段:60-100天要点:对新员工的被动学习,引导其转化到主动在团队、公司内部进行相关知识或技能的分享,共为建学习型组织而努力。在这里添加内容详情在这里添加内容详情