CMC.泓域咨询/人力资源规划饮料公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 笔试的适用范围3二、 利用笔试甄选应聘人员的方法3三、 企业人力资源费用的构成4四、 审核人力资源费用预算的基本程序7五、 招聘成本及其相关概念7六、 人员录用评估9第二章 公司简介10一、 基本信息10二、 公司简介10三、 公司主要财务数据11第三章 行业背景分析13第四章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第五章 宏观环境分析17第一章 人员招聘与配置一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和
