饮料公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析饮料公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业应聘人员的初步甄选6一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6二、 笔试的适用范围7第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员录用评估9二、 招募环节的评估9第五章 培训方法的选择与应用11一、 选择企业员工培训方法的程序11第六章 基于培训需求分析的项目设计14一、 企业员工培训项目的开发与管理14第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评周期及其影响因素22二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25第八章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的比较27二、 绩效考评方法的应用策略27第九章 薪酬体系设计的前期准备29一、 绩效薪酬体系设计29第十章 专项薪酬管理制度的起草31一、 奖金制度的制定31二、 起草单项薪酬制度文本的程序35第十一