饮料公司人力资源方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案饮料公司人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析6第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 人力资源费用支出控制的原则11第三章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本效益评估17二、 招聘活动过程评估的相关概念17第五章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的基本结构21二、 起草与修订培训制度的要求21第六章 培训方法的选择与应用24一、 企业员工培训与开发的各种方法24二、 几种常用培训方法的应用44第七章 绩效考评方法54一、 绩效考评方法的比较54二、 行为导向型客观考评方法54第八章 绩效考评系统61一、 绩效考评主体的分类和比较61二、 绩效考评主体的确定69第九章 岗位评价