精选优质文档-倾情为你奉上专业技术职称评审工作的建议专业技术职称评审制度步入经常化、规范化轨道20年来，评审选拔出了一大批优秀的专业技术人才，充分调动了各行各业专业技术人员的积极性、主动性、创造性，有力地促进了专业技术人员队伍建设。但随着时代的发展和形势的变化，专业技术职称评审制度在管理理念、管理机制、管理方法、管理程序等方面逐步出现了一些与新的形势、任务需要不相适应的地方，应进行相应的调整和变革。一是在评价方式上，由于表决方式不够科学，缺乏有效的监督，职称评审的客观性和公正性体现不够充分。目前职称评审在表决时，由于评审过程不公开，多采用评委定性投票、“不记名投票”的方式，透明度不够；评委更多地依赖于有水分的二手材料，在对申报人整体认识上还比较模糊的情况下进行评审，从而使得投票具有较多的不确定性，难以有效保障评审结果的可靠性。二是在评价标准上，由于评价标准过于笼统、抽象，导致评委对申报人员的综合素质、业绩贡献、能力水平的评价存在较大的主观性和随意性，不能充分体现效率优先及公平公正的原则。现行的职称试行条例中规定了四个条件：学历、资历、水平、业绩。由于业绩贡献、水
