饮料公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理饮料公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利计划的制订程序3二、 收集岗位评价有关信息的工作程序7三、 岗位评价的特点8四、 岗位评价的基本功能9五、 进行岗位评价的基本原则11第二章 宏观环境分析14第三章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第四章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性20四、 项目建设选址21五、 建筑物建设规模21六、 项目总投资及资金构成21七、 资金筹措方案22八、 项目预期经济效益规划目标22九、 项目建设进度规划23第五章 行业背景分析25第一章 薪酬管理一、 员工福利计划的制订程序目前，许多人希望企业最大限度地提供与员工需求相匹配的福利。由于大部分福利与员工业绩无关，因此，有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付。但是这样做的弊端是使一些员工失去了对企业的向心力，而且某些员工会产生对