饮料公司薪酬管理手册（参考）.docx

饮料公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标8五、 项目建设进度规划8第三章 项目背景分析9第四章 绩效计划概述11一、 绩效计划的作用11二、 绩效计划的含义及特征13第五章 绩效评价周期的确定17一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定17二、 影响绩效评价周期的因素19第六章 绩效评价的内容22一、 工作潜力评价22二、 工作能力评价23第七章 绩效评价主体的选择25一、 绩效评价主体的培训25二、 不同绩效评价主体的选择与比较27第八章 职位评价36一、 职位评价的战略意义及作用36二、 职位评价的原则37第九章 薪酬管理概述40一、 薪酬管理的流程40二、 重酬精英员工40第十章 薪酬战略概述43一、 影响薪酬战略决策的因素43二、