饮料项目人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案饮料项目人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 实耗工时的概念和意义4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 选择人员招募方式的主要步骤19第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求循环评估模型21二、 三维培训需求分析模型22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24第七章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25二、 绩效考评主体的确定26第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 结果导向型考评方法30第九章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬管理的基本概念36二、 薪酬体系设计的前期准备工