饮料项目绩效与薪酬管理手册（模板）.docx

饮料项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 项目背景分析7第三章 目标管理11一、 目标管理的特征11二、 目标管理的过程12第四章 关键绩效指标15一、 确定关键绩效指标的方法15二、 KPI的实例分析16第五章 绩效沟通18一、 绩效沟通的方式18二、 绩效沟通的技巧21第六章 绩效执行概述25一、 绩效执行的内容及其关键点25二、 绩效执行的有效保障26第七章 绩效评价主体的选择30一、 不同绩效评价主体的选择与比较30二、 绩效评价主体的选择依据37第八章 绩效评价的方法39一、 量表法39二、 描述法46第九章 薪酬战略概述55一、 薪酬战略的制定55二、 薪酬战略与企业战略的匹配57第十章 薪酬战略的演进与发展64一、 全面薪酬战略64