BOPA项目人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案BOPA项目人力资源整体解决方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试环境的布置9二、 面试的内容9第四章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 企业劳动分工12第五章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程的设计策略15二、 培训教学设计程序与形成方案19第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25第七章 绩效考评方法26一、 综合型绩效考评方法26二、 绩效考评方法的应用策略27第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的分类和比较28第九章 专项薪酬管理制度的起草37一、 岗位工资或能力工资的制定程序37第十章 员工福利管理分析38一、 福利管理的基本程序38二、 员工福利预算的编制程序41