专用车公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案专用车公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 修改劳动定额的方法9第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10第四章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的技巧18二、 面试的目标22第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求循环评估模型25二、 其他几种模型26第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第八章 绩效考评指标与设计51一、 基于不同维度的绩效考评指标设计51二、 绩效考评指标的类型54第九章 绩效考评系统59一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义59二、 绩效考评周期及其影响因素61第十章 岗位评价数据的处理65一、 收