CMC.泓域咨询/人力资源的空间配置专用车公司人力资源的空间配置目录第一章 宏观环境分析2第二章 企业员工培训与开发课程3一、 培训课程设计的程序3二、 培训课程设计的项目与内容4第三章 项目基本情况18一、 项目名称及投资人18二、 结论分析18第四章 行业背景分析21第五章 公司基本情况25一、 公司简介25二、 核心人员介绍25第一章 宏观环境分析实现“十三五”时期的发展目标，必须全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享、转型、率先、特色”的发展理念。机遇千载难逢，任务依然艰巨。只要全市上下精诚团结、拼搏实干、开拓创新、奋力进取，就一定能够把握住机遇乘势而上，就一定能够加快实现全面提档进位、率先绿色崛起。第二章 企业员工培训与开发课程一、 培训课程设计的程序（一）培训课程设计的任务培训课程设计的基本程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求进行课程设计。设计包括安排课程内容、确定培训模式、组织课程执行者、准备培训教材、选择课程策略、做出课程评价方案、
