中国式管理 总裁领导学曾仕强中国式管理| 一、中国式管理的含意。| 二、首先要有共同的认识。| 三、把自己的岗位做好| 四、培养敏锐的第六感| 五、先孕育出合用制度| 六、在团队中完成自我| 七、把能干团队带出来| 八、维持合理的不公平| 九、让干部去从事管理| 十、把人安顿好最要紧| 十一、凡事务求善始善终| 十二、无为才能够无不为一、中国式管理的含义| 美国式管理: 紧张忙碌.| 日本式管理: 集体主义.全世界最好面子的是日本人.| 中国式管理轻松愉快.中: 即合理之意,中庸之道即合理主义.| 管理的全部意义是管的合理.| 美国人在会议上会不停的讨论,日本人会一而再再而三的把文字用口头让上司了解他,中国人和上司讲不通,就不哼声,然后把你活活气死.一、中国式管理的含义| 合理不合理是变动的，不是固定的，西方人合理不合理是固定的，日本人也是变动的。| 西方合法就是合理。| 西方人对法是没通过以前想尽办法干扰你，想尽办法找到一条我可以接受的东西，但一旦通过，就全力配合，非常守法。| 中国人绝对不遵守不合理的法。一、中国式管理的含义| 中国人讲话先说不重要的，把重要的留在后面，所以听到最后
