碳氢制冷剂公司绩效与薪酬管理分析（参考）.docx

碳氢制冷剂公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效目标的确定7一、 确定绩效目标的方法7二、 绩效目标的组成9第三章 绩效计划概述12一、 绩效计划的含义及特征12二、 绩效计划的作用15第四章 绩效反馈面谈18一、 绩效反馈面谈的步骤及过程18二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题24第五章 绩效反馈概述29一、 绩效反馈的内容29二、 绩效反馈及其重要性30第六章 职位评价33一、 职位评价过程中应注意的问题33二、 职位评价的含义34第七章 薪酬理论37一、 工资分配理论37二、 早期的工资理论43三、 工资决定理论44第八章 战略性薪酬管理52一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求52二、 战略性薪酬管理概述54第九章 薪酬战略概述59一、 薪酬战略的含义59二、 薪酬战略的制定63第十章 市场薪酬调查66一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平66二、 薪酬调查的目的66