CMC.泓域咨询/薪酬管理娃娃机公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 劳动争议处理的原则3二、 劳动争议处理的程序4三、 用人单位内部劳动规则的内容4四、 用人单位内部劳动规则的特点8五、 最低工资11六、 最低工资的含义11第二章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第三章 行业背景分析15第四章 宏观环境分析17第五章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成20三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划21第一章 劳动关系管理一、 劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程方都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现。劳动争议调解仲裁法第三条规定：“解决劳动争议
